ברק בן שלום
השאירו פרטיכם ואנו נשוב אליכם בהקדם
שם:
טלפון:  
 
מי עושה את הדיאגנוזה ?
שכיר ביום, עצמאי בלילה - כתבה מגלובס
המראה המדברת, הקוראת בקלפים והלקוח הסמוי
לרקוד עם יועצים - ניהול הקשר עם היועץ
מי הבוס - כתבה מגלובס
להתמודד עם מצבי אלימות
תפקיד מנהל משאבי אנוש בעת משבר
הגברת כוח המשיכה של ארגונים
שיחות שכר ככלי לחיזוק המחויבות בין העובד לארגון
מודל המימדים והערכת עובדים
הדייט התעסוקתי
מאת:
אורלי ברק, יועצת ארגונית בכירה ומייסדת "ברק, בן שלום"
גלי בן - שלום, יועצת ארגונית בכירה ומייסדת "ברק, בן - שלום"
 
בדרך כלל, נעשית דיאגנוזה ע"י היועץ. היועץ מגיע עם כלי המחקר שלו (שאלונים, ראיון, תצפיות וכו'),
נכנס לארגון ובודק,מסכם את התשובות ואת מה שנראה ומציג ללקוח תמונת מצב: מה יש בארגון, מה
חושבים האנשים על מקום עבודתם, מה הם מרגישים ביחס למנהלים, אילו מהדרישות קשה להם למלא,
אילו דרישות / משימות / תנאים נראים להם בלתי מוצדקים, מהי מידת שביעות הרצון שלהם.
קרא עוד...